El Convenio 190 y la Recomendación 206 de la OIT son las primeras normas internacionales del trabajo que proporcionan un marco común para prevenir, remediar y eliminar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, incluidos la violencia y el acoso por razón de género
El 6 de julio de 2023 entró en vigor el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), ratificado el 15 de marzo de este año. Este acuerdo tiene como objetivo eliminar la violencia y el acoso en el lugar de trabajo, y establecer estándares internacionales para prevenir y combatir la violencia y el acoso en el lugar de trabajo, asegurando la igualdad de género y el respeto a los derechos humanos.
Es importante recalcar que el Convenio 190 se aplica a todo tipo de trabajo y establece que las actividades laborales no siempre se realizan en un espacio determinado, por lo que el Convenio establece una perspectiva amplia, extendiendo su alcance a las actividades realizadas en el marco del trabajo. , en relación con o debido a ella.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) establece normas, definiciones y acciones sobre violencia y acoso en el trabajo, en el marco del Convenio 190.
En este caso, no se trata solo del lugar de trabajo, sino también de viajes, trayectos, eventos o fiestas, y otras formas de comunicación relacionadas con el trabajo.
Por ejemplo, los lugares que considera el ámbito de aplicación del Convenio 190 son:
- Lugares de trabajo, lugares públicos y espacios privados.
- Donde se paga a los trabajadores, donde descansar o comer.
- Cuando viaje por negocios, turismo, eventos o actividades sociales relacionadas con el trabajo.
- En la comunicación relacionada con el trabajo: mensajes y correos electrónicos.
- En alojamiento para trabajadores.
- En lugares y momentos de capacitación, reuniones (virtuales o presenciales), etc.
¿Qué medidas considera el Convenio 190 sobre violencia laboral?
Una de las premisas para proteger a los trabajadores es reconocer “el derecho de toda persona a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso, incluidos la violencia y el acoso por razón de género”
Dicha violencia es considerada una amenaza para la igualdad de oportunidades por lo que el objetivo del Convenio 190 es fomentar el respeto mutuo y prevenir tanto casos de violencia como de acoso.
¿Cómo define a la violencia y acoso por razón de Género el Convenio 190?
La violencia o acoso en el trabajo se define como “un conjunto de comportamientos y prácticas inaceptables, ya sea que se manifiesten una sola vez o de manera repetida, que tengan por objeto, que causen o sean susceptibles de causar un daño físico, psicológico, sexual o económico”
Al formar parte de este acuerdo, los países que han ratificado el Convenio, tiene la responsabilidad de promover entornos de tolerancia y facilitar la prevención de estas prácticas, además de combatirlas.
La OIT considera que la violencia laboral afecta a la salud psicológica, física y, en ocasiones, la sexual de los empleados.
En cuestión de género, la violencia y el acoso impiden que las mujeres accedan al mercado laboral, permanezcan en él o crezcan de forma profesional.
¿A quienes protege el Convenio 190 de la OIT?
- Personas asalariadas según se definen en la legislación y la práctica nacional. Todas las personas que trabajan cualquiera que sea su situación contractual.
- Personas en formación, incluyendo pasantes y aprendices. Trabajadores/as que hayan sido despedidos.
- Personas voluntarias, en búsqueda de empleo y postulantes a un empleo
- Personas que ejercen la autoridad, las funciones o las responsabilidades de una persona empleadora.
¿Qué cambios supone la entrada en vigor de este Convenio 190 y la Recomendación 206?
Para los países ya ratificados suponen ajustes en sus leyes y reglamentos relacionados con el Trabajo, la violencia y en general con el bienestar de las personas en contextos laborales.
Una vez concluidos los ajustes a la normatividad primaria y segundaria, seguramente sudecederán una serie de cambios en la forma en la que las autoridades laborales deberán promover y asegurar la implementación de estas reformas.
En el ambiente de las organizaciones, sin duda habrá cambios muy importantes. Aquí te compartimos algunos como ejemplo, que a corto y mediano plazo las empresas deberás de afrontar:
- Actualizar las deficiones de violencia y sus tipos (en la mayoría de las legislaciones de nuestros paises solía ser un tema ambiguo en sus definiciones y alcances)
- Actualizar las políticas relacionadas con los derechos laborales, humanos y bienestar de los trabajadores
- Realizar campañas de comunicación y prevención
- Realizar acciones más específicas y para cada tipo de violencia, sobre su detección oportuna, prevención y atención a víctimas de violencia dentro del contexto laboral
- Incluir la detección de victimas de violencia extra muros que afectan al trabajo como por ejemplo, la que puede suceder en el ámbito familiar, escolar, y otros contextos sociales
- Instalar cambios en la cultura organizacional relativos a prevenir y promover un centro de trabajo libre de violencia
- Promover acciones para la seguridad psicológica
- Alinear los modelos, principios y competencias de Liderazgo hacia la prevención de violencia derivada de los responsables de equipos de trabajo
- Fortalecer las acciones de Inclusión, Equidad en el empleo, Bienestar Emocional, Salud ocupacional, Clima Laboral, de relaciones laborales y sindicales, etc.
- Entre otros,
El enfoque Human Centricity, con el cual muchas organizaciones hoy fundamentan su estrategia de Talento, tendràn un gran paso en este elemento del bienestar de las personas. Aunque de este tema hablaremos más a detalle en próximos artículos.
En Henko tenemos la experiencia y metodologías para incorporar elementos de prevención, atención y erradicación de la violencia en ambientes laborales, y ahora, con este Convenio de la OIT sobre violencia laboral, estamos listos para apoyarte a la cultura, acciones preventivas que mas allá de dar cumplimiento normativo, se trata de verdaderamente cuidar al elemento más valioso que tenemos las organizaciones: nuestra gente.
Contáctanos para saber cómo podemos apoyarte y facilitar la incorporación de las nuevas regulaciones en tu organización.
Para saber más del convenio visita:
OIT: https://c190.lim.ilo.org/#enlaces-de-interes
Leer Convenio: https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C190
